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          2013企業內部講師培訓企劃.doc

          2013企業內部講師培訓企劃.doc
          內容要點:
          1杭州愛眾企業管理咨詢有限公司特為XXXXX有 限 公 司設計培 訓 計 劃 書2013年 2月 8日 2一 、 公 司 的 培 訓 需 求 與 培 訓 目 標 : 感謝XXXXX有限公司( 以下簡稱XXX )對杭州愛眾企管的信任。1月25日與XX針對2013年的企業內部講師培訓需求做了討論梳理, 此培訓計劃是針對企業“ 內部講師 ”所做。“ 培養人才 ”是企業追求永續發展的脊梁, 所以,越來越多的企業設立“ 企業內部大學或企業商學院 ”,有系統的培養人才,然而,基于1. 成本考慮:找外面的講師的培訓成本,高于企業內部講師授課。2. 對企業的熟悉度:企業內部講師對企業、產品及程序的了解程度優于外聘講師。上述二點,企業需建立起自己的內部講師團。XXX現階段已成立商學院,負責推動各個課程體系的建構、企業內部講師的培養、及現有講師授課能力的進一步優化,這些都直接影響到商學院成立宗旨的體現及企業運營發展的成果;所以,企業內部講師培訓的推動,現在就必需落實。建立XXX商學院的企業內部講師團,可以承擔企業的經驗傳承、成為企業培養更多優秀人才的搖籃、在組織內形成良好的企業文化展現、創造更高績效、直接為公司節省不少培訓經費的支出。然而, 不管是現有的中心負責人、各部門主管或學有專精之各部門業務能手, 未必已完全符合企業內訓師之質量要求, 所以,我們欲借由此次合作,培養對企業人才培訓“ 有使命感、責任心強、會設計課程、懂授課技巧”的企業內訓師。此內部講師梯隊的建立, 方能支持“XXX商學院”的成立目的與宗旨。然而,觀察企業內大部份已在授課之講師,普遍以經驗交流與陳述分享為主,較為單調且缺乏生動性與吸引力,若持續發展下去,勢必影響商學院之運作績效,3所以,此次訓練的目的是:1. 學習卓越的授課技巧,成為更有魅力的講師。2. 增進講師與學員的互動性,提升學員的參與度,讓課程更活潑生動,達到更好的培訓效果。3.對企業內訓師之角色有清楚認知,帶領學員思考并訂立學習目標及擔任講師的愿景。4.討論彼此的價值觀、凝聚共識 ,提升學員的使命感 ,承諾扛起傳承的使命。5.塑造卓越的講師形象 ,成為更有吸引力的人 ,讓更多人想成為企業內訓師。6.學會課程設計原理、教案編寫與PPT設計的重點。7.提升講師的表達技巧,增加講師的可信度與吸引力。8.如何控場、處理學員提問、處理突發狀況。9.如何設計課程中的練習部分。 二 、 培 訓 框 架根據以上培訓目標,我們建議企業內部講師培訓分為二個階段,每階段中間可以間隔1個月:第一階段:企業內部講師培訓 ( 初階 ) ( 兩整天) 第二階段:企業內部講師培訓 ( 進階 ) ( 兩整天) 課后根據學員在課堂上訂立的計劃做電話追蹤,了解學員運用狀況,將課程的收獲以及成長效果延續到實際工作中,達到實際績效的提升。4三 、 培 訓 大 綱 重 點 (第 一 及 第 二 階 )與 講 師 簡 介 :1. 企業講師的角色認知與使命2. 良好的個人形象塑造3. 了解成人培訓課程基本原則4. 課程教案設計5. 授課技巧實戰1:開場與破冰6. 授課技巧實戰2:暖身活動7. 授課技巧實戰3:增加可信度、吸引學員、生動活潑8. 授課技巧實戰4:如何與學員互動,讓學員積極參與9. 授課技巧實戰5:如何結束10.設計制作PPT11.授課技巧實戰6:清楚表達的秘訣12.授課技巧實戰7:如何運用聲音與手勢動作13.授課技巧實戰8:帶動激情14.授課技巧實戰9:控場15.授課技巧實戰10:活動設計16.授課技巧實戰11:問題處理與特殊學員處理17.授課技巧實戰12:如何布置作業18.授課技巧實戰13:如何做

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