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          2020年一级建造师工程法规典型习题(5)含答案.docx

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          内容要点:
          2020 年一级建造师工程法规典型习题(5 )含答案多项选择题 【习题】下列选项中,属于无效合同的有( )。A. 供应商欺诈施工单位签订的采购合同B. 村委会负责人为获得回扣与施工单位高价签订的村内道路施工合同C.施工单位将工程转包给他人签订的转包合同D.分包商擅自将发包人供应的钢筋变卖签订的买卖合同E.施工单位与房地产开发商签订的垫资施工合同『正确答案』BC『答案解析』本题考查的是无效合同。选项 A 欺诈胁迫要看是否损害国家、集体、第三人的利益。选项 B 损害了村集体的利益。选项 C 禁止转包是强制性标定。选项 D,是效力待定合同,选项 E是有效合同。参见教材 P136。【习题】关于违约金条款的适用,下列说法正确的有( )。A. 约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加B. 违约方支付迟延履行违约金后,另一方仍有权要求其继续履行C.当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金条款或定金条款D.当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以同时适用违约金条款及定金条款E.约定的违约金高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构按实际损失金额调减『正确答案』ABC  『答案解析』本题考查的是违约责任及违约责任的免除。选项D,违约金与定金不能同时适用,选项 E,只有过分高于时才可以请求调减。参见教材 P143。【习题】某单位生产过程中,有如下具体安排,其中符合《劳动法》劳动保护规定的有( ) 。A. 安排女工赵某在经期从事高温焊接作业B. 安排怀孕 6 个月的女工钱某从事夜班劳动C.批准女工孙某只能休产假 120 天D.安排 17 岁的李某担任矿井安检员E.安排 15 岁的周某担任仓库管理员『正确答案』ABC『答案解析』本题考查的是女职工和未成年工的保护。选项D,未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、4 级体力劳动强度的劳动,选项 E,禁止雇佣未满 16 周岁的未成年人。参见教材 P162。  【习题】 《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》中规定,实行施工现场维权信息公示制度,以下( )信息需要公示。A. 明示业主单位、总包企业、分包企业及项目部等基本信息B. 明示劳动用工相关法律法规、当地最低工资标准、工资支付日期等信息C.明示属地行业监管部门投诉举报电话和劳动争议调解仲裁、劳动保障监察投诉举报电话等信息D.明示单位不遵守规定的处罚标准E.明示工资支付保证金的存款银行『正确答案』ABC『答案解析』本题考查的是劳务派遣。通过常识可以判断。参见教材 P158。  【习题】以下( ) 情况下,可以订立无固定期限劳动合同。A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的B. 订立了一次固定期限劳动合同,并且劳动者没有劳动法中规定的不良情况的C.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D.国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的E.连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动动没有劳动法中规定的不良情况的『正确答案』ACDE『答案解析』本题考查的是劳动合同订立的规定。选项 B,是需要连续订立两次固定期限劳动合同。参见教材 P146。【习题】劳务派遣用工形式,只能在( )的工作岗位上实施。  A. 临时性B. 不可替代性C.辅助性D.非技术性E.劳动密集型『正确答案』AC『答案解析』本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过 6 个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗

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